Специалист по управлению персоналом (256 часов)

Требования к результатам освоения программы

В результате освоения Программы слушатель получает квалификацию специалиста по управлению персоналом 5 уровня.

Область профессиональной деятельности слушателя, прошедшего обучение по Программе, включает в себя документационное обеспечение работы с персоналом, включая: 

• ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
• ведение документации по учету и движению кадров;
• администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Освоение Программы направлено на формирование следующих специальных профессиональных компетенций:

• умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников;
• владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом;
• знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации;
• владение навыками работы с внешними организациями;
• способность осуществлять деловое общение.

В результате освоения Программы слушатель должен знать:

• порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу,
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности,
• основы документооборота и документационного обеспечения,
• технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации,
• порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам,
• структуру организации,
• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права,
• основы архивного законодательства и нормативные правовые акты  Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу,
• законодательство Российской Федерации о персональных данных,
• нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации,
• базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними,
• нормы этики и делового общения.

В результате освоения Программы слушатель должен уметь:

• оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации,
• вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях,
• организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации,
• анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты,
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов,
• разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения,
• контролировать присутствие работников на рабочем месте,
• оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников,
• анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу,
• соблюдать нормы этики делового общения.

В результате освоения Программы слушатель долженладеть:

• навыками разработки проектов организационных и распорядительных документов по персоналу, проектов кадровых документов,
• навыками работы с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала, статистической и отчетной информации по персоналу, навыками ведения деловой переписки.

По результатам освоения Программы, при условии успешного прохождения промежуточной аттестации по всем дисциплинам (модулям) утвержденного учебного плана и итоговой аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.

Аттестация по программе:

Промежуточная аттестация

В процессе освоения Программы предусмотрены следующие формы промежуточного контроля:

• 1 контрольная работа;
• 1 курсовая работа;
• 3 зачета;
• 3 экзамена.

Итоговая аттестация
Программа обучения завершается итоговой аттестацией по Программе – сдачей итогового междисциплинарного экзамена. 
Итоговый экзамен проводится в форме тестирования.

• Этика и деловое общение
• Основы обязательного социального страхования
• Кадровое делопроизводство 
• Документационное обеспечение работы с персоналом 
• Правовое регулирование трудовых отношений
• Информационные технологии в работе специалиста по управлению персоналом
• Итоговая аттестация
• Междисциплинарный экзамен